本当の優しさとは①

雑談

コロナの影響もあり、求人が減っているこのご時世。だからこそうちの会社に入社してくれたT君とH君。今日はT君のお話です。

簡単に自己紹介…仕事は生コンの製造、試験です。私はキャリア10年34歳で主任技士という資格を持っています。T君は生コン初体験の28歳。T君は入社して2ヶ月。6ヶ月ほどニートをしていたみたいです。

今日別の新人H君からT君が退職を考えているという話を聞きました。理由としてはギャップだそうです。製造と聞いていたのでどんな想像をしていたかは不明ですが、生コンの製造だとプラントを洗ったり、修理なども業務です。そこら辺が想像と違っていたとか。これについては、こうゆう仕事なので…慣れるしか無いと思うので正直上手くアドバイス出来そうにありません。

後は、1~10まで仕事があるならきっちりまずは1を覚えてから2。2を覚えてから3。こんな調子で教えてほしいそうです。これについては、どんな教え方かはこちらで適正を判断して教えた方がいいのかと思うので、ヒアリングしながらゆっくりやって行くのがいいのかな?ただ教わる側のことばかり考えていられないのも事実ですし、そもそもT君のやる気とか早く仕事を覚えたいとかはこちらに伝わってきません。

そして明日の夜はT君とご飯に行く予定になっています。仕事を辞めようかとかT君から直接は聞いてないのでその話にもなるのでしょうか。

仕事を辞めたいと言われたらなんと答えるのが良いのでしょうか??

自分はT君が本気で辞めたいと考えているのなら、まだ若いですし本人の意見を尊重して辞め方だったり次の仕事の話をしたいと思います。続けたいけどなんらか問題があって辞めたいのならその問題の解決方法を一緒に模索したいと思います。

なんとなく話を聞いて引き止めるのが優しさなのでしょうか?自分は厳しく接したり、相手の意見を尊重してあげるのが優しさだと思います。今の会社は叱ったり厳しくする人がおらず、自分がその役割をしています。出来れば叱ったり注意したくはありません。何でもかんでも口うるさくはしませんが。

それにこの早い段階で辞めたいのなら…今回引き止めに成功してもどのみちまた同じ状況になると思っています。結局は本人の問題で自分で乗り切らないと無理ですし、そもそもそこまでキツイ仕事でもないので次の会社でもなんかしら上手くいかないとすぐ辞めたいと思うのではないのでしょうか。

うちの会社はそこまでブラックでもないですし(あるなら30分前出社くらいかな)、年間休日は107日、基本給は20万。なんの資格もない中途採用なら地方だとこんなもんじゃないのかな?今は若い社員も何人かいるし、皆気を利かせて色々可愛がっているしT君にとって状況は割と良いとは思います。次の会社にいって、環境や賃金、人間関係が良化する可能性より悪化する可能性のほうが高いのではないのでしょうか。なので引き止めるよりは冷静に考えれば今の状況は良いんじゃないのかな?っていうのを主張していく作戦で行きたいと思います。

また明日、会食の結果報告したいと思います。

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